光明乳业在2004年的年报中披露，授予四位高管一定比例的普通股作为奖励，开创国内股权激励操作超越限制性股票期权的先河。其中，董事长兼总经理王佳芬的个人资产在此次普通股奖励之后将净增300万。
普通股的奖励，就其效果而言肯定比通用的限制性股票期权要大得多，因此从对企业管理层的长期激励来看，收效必然将更加明显。如果我们将本次事件放在国内乳制品行业更加激烈的竞争的背景下审视，随着伊利集团MBO的问题暴露，而蒙牛乳业又通过引入战略投资者，在一系列资本运作后高速扩张，为了应对这种挑战，光明采用了加强内部管理层的激励，意义必然将更加深远。

本周山东海龙的MBO开始进入"收官"阶段，经过一系列复杂的资本运作，由公司员工出资成立的潍坊康源投资有限公司和14名高管出资成立的潍坊广澜投资有限公司将合计持有公司29.22%的股权，超过公司第一大股东巨龙集团所持有的20.50%股权。其中，康源投资将持有公司20.47%的股权，广澜投资持有公司8.75%的股权。
如果我们深入考察山东海龙的MBO全过程，发现无论是员工还是高管，收购企业都没有经过国资委审批这个门槛，这不能不说是非常高明的。山东海龙的MBO，可以说是基于三个关联方的债务关系，又被企业高管巧妙利用之后顺利实现的。虽然这种机会和收购路线设计不具有普遍性，可是在这样一个MBO法制还不健全的国度里，什么又是具有普遍性的呢？

以上两个案例都在本期的《经邦观察》中有进一步深入的分析。对于员工持股和管理层激励，经邦观察有相当专业的研究。本周经邦公司的研究员接受《华盛顿邮报》记者的采访，就张裕改制所引发的一系列的国有企业改制的争论进行了深入的探讨。张裕的问题集中折射出在中国现有法制不健全的背景下，私自对于国有资产操作所可能带来的全部的问题，经邦观察也将对此保持关注。

本周央行行长周小行在接受记者采访时就建行张恩照事件表态："张恩照事件对建行肯定是有影响的。"周小川丝毫没有回避记者提出的问题，"但影响多大，要看市场反应，也要看日后这个事情出来究竟是个什么情况。"另外就张恩照在美国遭到涉嫌贿赂的诉讼在网上流传甚广。
银行又出事了，这种事近段时间在中国成了常事，真让老百姓心惊。银行的高管为何这样容易出事，经邦咨询认为经理人的错位是一个重点，我们不能光从预防犯罪和遵守职业道德的角度来看，而是要从这些高管是个官员、企业家、银行家的定位角度来分析问题！